1、以人为本，人文关怀，实现人力资本战略，创新人才机制。
      面向未来，银禧科技确立了“人文、技术、学习”的核心价值观，建立积极、健康、文明、和谐的工作生活环境，重视人才建设，组建人才梯队，把培养员工能力、培养积极性和发挥创造性放在公司发展的重要的位置，凝聚团队合力，建立高素质、高责任、高效率的人才队伍，将人力资源转化为人力资本。公司尊重、信任、关怀每一个员工，创造条件，成就人才。
        以人为本，经营人才、成就人才，创新人才机制是银禧科技的人才战略。
2、海纳百川，倡导公平、公开、公正，选用德才兼备的人才。
      海纳百川，有容乃大，银禧科技善于突破固有的、传统的育才模式，而紧跟时代的潮流，公开挑选德才兼备实用型人才，创立出新的、适合企业实际需要的人才培育模式，为公司的发展、壮大奠定坚实的人才资源基础。公司始终任人唯贤，始终把人才，尤其是创新型人才作为公司的最宝贵的财富，以文化育人，以事业留人，以机制和待遇留人，是我们吸引和留住创新型人才的成功经验。
3、加强学习，成就事业，成就人才。
        银禧科技最感动人的是，很多普普通通的员工，能够用心去做自己的工作，自觉把自己的工作再提高一步，自主地将工作视为生活的一部分。
        公司崇尚学习，已形成学习型的文化氛围，培育了自我激励、自我管理、自我发展的人才成长机制，同时，公司也努力为员工提供一个充分发挥和施展能力的平台，为员工打造更为广阔的事业发展机会和空间，使员工始终处于激活状态，让员工和企业共同成长，实现员工和企业的双发展，是公司人才观的重要内容。